
求職者の多くは「介護 求人」「〇〇区 介護職」などでGoogle検索をしています。しかし、事業所のホームページや求人ページが、Googleに正しく認識される構造になっていないと、検索結果に表示されません。
管理画面で求人情報を入力するだけで、自動的に構造化データが生成されます。専門的な知識は一切不要です。
JSON-LDを自動生成。Schema.org/JobPosting仕様に沿った構造化データを、求人情報から自動作成します。
職種ごとに個別の求人ページを作成。雇用形態、給与、勤務地などを正確に記載できます。
sitemap.xml自動生成、Search Console連携、インデックス通知まで。検索エンジンとの連携を自動化。
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"@context": "https://schema.org",
"@type": "JobPosting",
"title": "介護福祉士",
"description": "渋谷区で働く介護福祉士...",
"datePosted": "2026-05-19",
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"hiringOrganization": { ... }
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介護人材紹介の費用が高いと感じている介護施設・介護事業所向けに、採用コストを抑えるために見直すべきポイントを解説します。求人媒体や紹介会社を否定するのではなく、自社採用サイト・公式ホームページ・求人ページを整えることで、長期的に採用費を下げる考え方を紹介します。
介護職の人材紹介手数料は、採用できたときに発生する成功報酬型が一般的です。短期的には有効な一方、紹介会社に依存しすぎると採用費が積み上がります。この記事では、介護施設が成功報酬に頼りすぎず、自社採用サイト・求人ページ・応募管理を整えて採用力を高める方法を解説します。
介護求人サイトに掲載しても応募が来ないと悩む介護施設向けに、求人票だけでは伝わらない施設の魅力、職場の雰囲気、働き方、スタッフの声、FAQ、応募導線の整え方を解説します。求人媒体を否定せず、自社採用ページと組み合わせて応募につなげる考え方を紹介します。