
利用者家族は料金と空き状況を、ケアマネはサービス内容と対応エリアを、求職者は働き方と給与を知りたい。同じホームページなのに、誰もが必要な情報をすぐに見つけられない。
利用者家族、ケアマネ、求職者。それぞれが知りたい情報を最適な場所に配置し、信頼と導線を同時に整えます。
サービス内容、対応エリア、料金、空き状況、スタッフ紹介。安心して任せられる事業所であることを伝えます。
事業所情報、連絡先、サービスの詳細、特徴。スムーズな情報共有と利用者紹介につながる情報設計。
職場の雰囲気、働き方、給与、採用導線。事業所の魅力が伝わり、応募につながるページ構成。
お知らせ、ブログ、写真、空き状況などを管理画面から簡単に更新。スマホからも操作可能です。
新しいスタッフが仲間入りしました
2026.05.19
この度、看護師の田中さんが...
介護職の人材紹介手数料は、採用できたときに発生する成功報酬型が一般的です。短期的には有効な一方、紹介会社に依存しすぎると採用費が積み上がります。この記事では、介護施設が成功報酬に頼りすぎず、自社採用サイト・求人ページ・応募管理を整えて採用力を高める方法を解説します。
介護求人サイトに掲載しても応募が来ないと悩む介護施設向けに、求人票だけでは伝わらない施設の魅力、職場の雰囲気、働き方、スタッフの声、FAQ、応募導線の整え方を解説します。求人媒体を否定せず、自社採用ページと組み合わせて応募につなげる考え方を紹介します。
介護職の応募が来ないと悩む介護施設・介護事業所向けに、採用ページで見直すべきポイントを解説します。給与や勤務時間だけでなく、職場写真、スタッフの声、教育体制、FAQ、応募後の流れを整え、求職者が安心して応募できる自社採用導線を作る方法を紹介します。